Advisas Trygghetsförsäkring kan vara värd kostnaden om du saknar ett bra skydd via facket, driver eget företag, eller har en inkomst som ligger nära eller över taken i a-kassan och sjukförsäkringen. Den ger dig en och samma försäkring mot både ofrivillig arbetslöshet och arbetsoförmåga vid sjukdom eller olycksfall, med ett valfritt månadsbelopp mellan 1 000 och 12 000 kronor i upp till 12 månader.
Men den gäller inte direkt. Det är 30 dagars karenstid innan ersättning betalas ut, och en kvalificeringstid på 30 dagar vid sjukdom respektive 90 dagar vid arbetslöshet innan skyddet över huvud taget träder i kraft. Har du redan en bra inkomstförsäkring via facket kan det nya skyddet bli en dubblering snarare än ett komplement.
💡 Vår rekommendation
För de flesta som undrar om låneskydd är värt det vid ett bil- eller privatlån rekommenderar vi att titta närmare på Advisa om du saknar kompletterande skydd via facket, är egenföretagare, frilansare eller har varierande inkomst.
Advisas Trygghetsförsäkring är ett av få tillägg på marknaden som täcker både ofrivillig arbetslöshet och arbetsoförmåga vid sjukdom, olycksfall eller vård av nära anhörig i en och samma produkt, med ersättning upp till 12 000 kronor i månaden under som mest 12 månader. Den styrkan är särskilt relevant för dig som saknar en fackförsäkring som normalt bara täcker just arbetslöshet. Samtidigt bör du själv jämföra vad du redan har genom facket eller arbetsgivaren innan du tecknar, eftersom kostnaden annars riskerar att bli en dubblering av ett skydd du redan har.
💰 Vad kostar Advisas trygghetsförsäkring?
Advisa publicerar inte en fast prislista för Trygghetsförsäkringen. Premien beräknas individuellt utifrån det månatliga ersättningsbelopp du själv väljer, mellan 1 000 och 12 000 kronor, och du ser den exakta kostnaden i samband med att du tecknar försäkringen. Generellt gäller att ett högre valt ersättningsbelopp ger en högre premie.
En intressant transparensdetalj ur de officiella villkoren är hur premien fördelas: nettopremien som går vidare till försäkringsgivaren Gjensidige utgör mellan 24 och 31 procent av det du betalar. Resten av premien behåller Advisa som ersättning för förmedlingen, vilket bland annat täcker marknadsföring, kundservice och administration.
Se aktuellt pris på Advisas Trygghetsförsäkring →
Eftersom priset är individuellt går det inte att ange en exakt kronsumma här som stämmer för alla. Det du kan göra själv är att räkna ut vad du faktiskt skulle behöva i månadsersättning – normalt din faktiska låne- och boendekostnad, inte mer – snarare än att automatiskt välja maxbeloppet på 12 000 kronor, eftersom en högre ersättningsnivå innebär en högre premie varje månad så länge försäkringen löper.
Att låna kostar pengar! Om du inte kan betala tillbaka skulden i tid riskerar du en betalningsanmärkning. Det kan leda till svårigheter att få hyra bostad, teckna abonnemang och få nya lån. För stöd, vänd dig till budget- och skuldrådgivningen i din kommun. Kontaktuppgifter finns på konsumentverket.se.
📊 Jämförelse: Låneskydd hos ledande billånsaktörer
| Aktör | Räntespann (nominell) | Effektiv ränta (exempel) | Låneskydd/trygghetsförsäkring | Trustpilot | Erbjudande |
|---|---|---|---|---|---|
| Advisa | 5,07–33,99 % | 8,50 % (exempellån 175 000 kr, 12 år) | Ja – Trygghetsförsäkring via Gjensidige | 4,6–4,8/5 | Se erbjudande → |
| Sambla | – | 4,50–21,99 % (angivet som effektiv ränta) | Ja – trygghetsförsäkring via Gjensidige | 4,8/5 | — |
| Santander | 6,44–14,95 % | 6,63–16,02 % (december 2025) | Ja – Låneskydd, huvudsakligen vid billån via bilhandlare | 1,4–1,7/5 | — |
| Enklare | 4,50–22,00 % | 8,41 % (exempellån 400 000 kr, 12 år) | Uppges förekomma som tillval enligt kundrecensioner – villkor ej verifierade i våra källor | 4,6–4,8/5 | — |
| Axo Finans | 4,95–22,00 % | 4,99–37,68 % | Ej dokumenterat i våra källor | 4,5–4,7/5 | — |
Notera att Santanders mycket låga Trustpilot-betyg framför allt speglar administrativa klagomål kring avgifter och kundservice vid det traditionella billånet med bilen som säkerhet, inte specifikt låneskyddet. Sambla och Advisa, båda delar av Sambla Group, delar samma försäkringspartner (Gjensidige) och därför sannolikt en likartad villkorsstruktur, även om Sambla marknadsför sin trygghetsförsäkring som en fristående produkt snarare än kopplad enbart till lånet.
📋 Vad du lär dig i den här guiden
- Vad en trygghetsförsäkring eller ett låneskydd egentligen är, och skillnaden mot vanlig a-kassa och sjukpenning
- Exakt vilka villkor, karenstider och kvalificeringstider som gäller för Advisas Trygghetsförsäkring
- Vilka situationer som INTE ger ersättning, enligt de officiella försäkringsvillkoren
- Hur priset sätts, och vad du faktiskt betalar för
- Hur du gör en egen bedömning av om skyddet är värt det för just din situation
🛡️ Låneskydd och trygghetsförsäkring förklarat – från grunden
En trygghetsförsäkring, ibland kallad låneskydd, är en frivillig tilläggsförsäkring som är tänkt att täcka dina fasta månadskostnader – till exempel ett billån eller privatlån – om du plötsligt förlorar inkomsten. De flesta varianter på den svenska marknaden ersätter antingen ofrivillig arbetslöshet, arbetsoförmåga vid sjukdom och olycksfall, eller en kombination av båda.
Advisas Trygghetsförsäkring är en gruppförsäkring som Advisa, som är en del av Sambla Group, förmedlar i samarbete med Gjensidige Forsikring ASA Norge, svensk filial. Det är värt att notera att Advisa här bara erbjuder den här enda försäkringslösningen – till skillnad från själva lånejämförelsen, som är opartisk mellan omkring 40 banker och långivare, är försäkringsförmedlingen inte baserad på en jämförelse av flera försäkringsbolag.
Jämför Advisas ränta och lånevillkor →
Försäkringen ger dig ett valfritt månadsbelopp mellan 1 000 och 12 000 kronor, dock högst 60 procent av din bruttolön, under som mest 12 månader per skadetillfälle. Den innefattar dessutom ett livskydd på upp till 800 000 kronor. Ersättningen är skattefri eftersom försäkringen är klassad som en kapitalförsäkring, och du kan säga upp den när du vill eftersom den löper månadsvis med automatisk förnyelse.
Det som avgör om skyddet faktiskt är värt kostnaden är sällan produkten i sig, utan om du redan har ett likvärdigt skydd genom facket, arbetsgivaren eller din befintliga a-kassa. Nästa avsnitt går igenom exakt vad som täcks och inte.
✅ Vad täcker Advisas trygghetsförsäkring – och vad gäller inte?
| Scenario | Gäller/täcks? | Notering |
|---|---|---|
| Uppsägning på grund av arbetsbrist | ✅ | Kräver 90 dagars kvalificeringstid och 30 dagars karenstid innan ersättning betalas ut |
| Egen uppsägning | ❌ | Ersätts aldrig, oavsett anledning till att du själv säger upp dig |
| Sjukskrivning efter olycksfall eller sjukdom | ✅ | Kräver 30 dagars kvalificeringstid och 30 dagars karenstid |
| Vård av nära anhörig | ✅ | Räknas som arbetsoförmåga och omfattas på samma villkor som sjukdom |
| Kronisk sjukdom som vårdats/behandlats senaste 12 månaderna | ❌ | Undantas som ett känt, förbefintligt tillstånd |
| Ålders- eller förslitningsrelaterad rygg-, nack- eller ledsmärta, fibromyalgi | ❌ | Uttryckligt undantag i försäkringsvillkoren |
| Skada från professionell idrottsutövning | ❌ | Uttryckligt undantag i försäkringsvillkoren |
| Provanställning eller vikariat som löper ut som planerat | ❌ | Räknas som tidsbegränsad anställning, ej ersättningsgrundande |
| Uppsägning där varsel var känt vid tecknandet | ❌ | Undantas eftersom risken redan var känd när försäkringen tecknades |
| Arbetslöshet utan anmälan hos Arbetsförmedlingen | ❌ | Du måste vara anmäld som arbetssökande för att kvalificera för ersättning |
| Dödsfall | ✅ | Livskyddet ger upp till 800 000 kronor till dina efterlevande |
Undantagen är alltså mer specifika än en snabb blick på marknadsföringen ger sken av. Särskilt värt att notera är 12-månadersregeln för tidigare vårdkontakter: har du sökt vård för en åkomma inom det senaste året innan du tecknar försäkringen omfattas den inte, även om du inte visste att den skulle utvecklas till en längre sjukskrivning.
🎯 Så avgör du om låneskyddet är värt det för dig
- Kolla vad du redan har via facket. Många fackförbund, särskilt för tjänstemän, erbjuder en kompletterande inkomstförsäkring som ingår i medlemskapet eller kan tecknas till för en låg kostnad. Den täcker vanligen ofrivillig arbetslöshet under en begränsad period och höjer ersättningen närmare din faktiska lön, även över a-kassans tak.
- Kontrollera om ditt fackskydd även gäller vid sjukdom. De flesta fackliga inkomstförsäkringar täcker bara arbetslöshet, inte sjukdom eller olycksfall. Om du saknar sjukdomsskydd kan Advisas dubbla täckning fylla en lucka som facket inte täcker.
- Räkna på din faktiska a-kassa- och sjukpenningnivå. Sedan den nya, inkomstbaserade a-kassan infördes den 1 oktober 2025 sjunker ersättningen från 80 till 70 procent efter 100 dagar och till 65 procent efter 200 dagar, och andelen som får den högsta nivån har minskat påtagligt under 2026. Ligger din lön nära eller över taken blir gapet mellan din vanliga inkomst och a-kassan/sjukpenningen större.
- Bedöm din anställningstrygghet. Är du tillsvidareanställd med låg risk för uppsägning kan värdet av arbetslöshetsdelen vara lägre. Är du egenföretagare, frilansare eller har en tidsbegränsad anställning kan det vara svårare att över huvud taget kvalificera dig – läs undantagen i föregående avsnitt noga innan du tecknar.
- Se över kvalificeringstiden mot din livssituation. Eftersom kvalificeringstiden är 90 dagar vid arbetslöshet bör du teckna försäkringen i god tid innan du bedömer att en uppsägning kan vara aktuell, inte som en akut åtgärd efter ett varsel – då gäller den inte.
- Väg kostnaden mot ditt buffertsparande. Om du redan har en ekonomisk buffert som täcker flera månaders utgifter kan behovet av ett låneskydd vara mindre akut än om du saknar sparande helt.
- Jämför med lånevillkoren i sig. En trygghetsförsäkring löser inte ett för högt räntekostnad – se därför alltid till att jämföra räntan på själva lånet parallellt med att bedöma försäkringen.
Jämför Advisas billånevillkor →
❓ Vanliga frågor om Advisas trygghetsförsäkring
⏳ Vad är skillnaden mellan karenstid och kvalificeringstid?
Kvalificeringstiden räknas från det datum du tecknar försäkringen, och innebär att en skada som inträffar innan kvalificeringstiden löpt ut inte ger rätt till ersättning alls. Karenstiden räknas istället från det datum en ersättningsgrundande händelse redan inträffat, och innebär att du måste ha varit helt arbetslös eller arbetsoförmögen i mer än 30 dagar innan utbetalning börjar. De två tidsperioderna mäter alltså olika saker och kan i praktiken adderas i värsta fall.
🏥 Hur lång är kvalificeringstiden för Advisas Trygghetsförsäkring?
Kvalificeringstiden är 30 dagar från tecknandet vid arbetsoförmåga på grund av olycksfall, sjukdom eller vård av nära anhörig, och 90 dagar från tecknandet vid ofrivillig arbetslöshet. Det innebär att om du till exempel blir uppsagd redan under de första 90 dagarna efter att du tecknat försäkringen, ger den ingen ersättning för just den händelsen.
Att låna kostar pengar! Om du inte kan betala tillbaka skulden i tid riskerar du en betalningsanmärkning. Det kan leda till svårigheter att få hyra bostad, teckna abonnemang och få nya lån. För stöd, vänd dig till budget- och skuldrådgivningen i din kommun. Kontaktuppgifter finns på konsumentverket.se.
Se Advisas fullständiga villkor →
💊 Får jag ersättning om jag blir sjuk redan första veckan efter att jag tecknat försäkringen?
Nej. Eftersom kvalificeringstiden vid sjukdom och olycksfall är 30 dagar från tecknandet omfattas inte en sjukdom som uppstår under de första 30 dagarna. Dessutom tillkommer karenstiden på 30 dagar från själva sjukskrivningens start, vilket innebär att ersättning i normalfallet tidigast betalas ut från dag 31 av en sjukskrivning som i sin tur måste ha inträffat efter kvalificeringstiden.
💼 Täcker försäkringen både sjukdom och arbetslöshet samtidigt, eller måste jag välja?
Båda delarna, arbetsoförmåga och ofrivillig arbetslöshet, ingår i en och samma försäkring och du behöver inte välja mellan dem. Det är just den kombinationen som skiljer Advisas trygghetsförsäkring från en ren fackförsäkring, som normalt bara täcker arbetslöshet.
🚪 Vad händer om jag säger upp mig själv från jobbet?
Ingen ersättning betalas ut vid egen uppsägning, oavsett anledning. Det gäller även vid avsked på grund av misskötsel i arbetet, samt vid det som villkoren kallar naturlig avgång.
Se villkor för Advisas Trygghetsförsäkring →
📄 Räknas provanställning och vikariat som skydd mot arbetslöshet?
Nej, i normalfallet inte. Arbetslöshet efter en tidsbegränsad anställning, som provanställning, vikariat eller projektanställning, är undantagen om inte anställningen övergått direkt till en tillsvidareanställning som du sedan blivit uppsagd från på grund av arbetsbrist.
💰 Är ersättningen från Trygghetsförsäkringen skattepliktig?
Nej. Försäkringen är klassad som en kapitalförsäkring, vilket innebär att premien inte är avdragsgill men att utbetalningen från försäkringen är skattefri.
🤝 Kan jag ha både a-kassa och Advisas Trygghetsförsäkring samtidigt?
Ja, det finns ingen konflikt mellan att samtidigt vara medlem i en a-kassa och ha en privat trygghetsförsäkring. Många väljer trygghetsförsäkringen just för att den lyfter upp den samlade ersättningen, eftersom a-kassans ersättningsnivå trappas ner över tid – från 80 procent de första 100 dagarna till 70 respektive 65 procent därefter, enligt det regelverk som gäller sedan den 1 oktober 2025.
Jämför ränta och läs mer hos Advisa →
💳 Vad kostar Trygghetsförsäkringen per månad?
Det finns ingen fast, publicerad prislista. Premien beror på det ersättningsbelopp du själv väljer, mellan 1 000 och 12 000 kronor i månaden, och anges individuellt i samband med att du tecknar försäkringen.
👤 Finns det en åldersgräns för att teckna försäkringen?
Ja. Du kan teckna försäkringen om du är mellan 18 och 63 år, och skyddet gäller sedan till och med att du fyller 67 år. Du behöver även ha varit tillsvidareanställd i minst sex månader och varken vara sjukskriven eller hemma för vård av nära anhörig vid tecknandet.
✍️ Kan jag säga upp försäkringen när jag vill?
Ja. Försäkringen löper månadsvis med automatisk förnyelse och du kan säga upp den när som helst med omedelbar verkan. Vid nyteckning har du dessutom 30 dagars ångerrätt.
⚖️ Är Advisas rådgivning om försäkringen opartisk, precis som lånejämförelsen?
Nej, och det är en viktig skillnad. Medan Advisas låneförmedling jämför omkring 40 banker och långivare opartiskt, förmedlar Advisa enbart den här enda försäkringslösningen från Gjensidige. Det innebär att du själv behöver jämföra villkoren mot eventuellt skydd du redan har via facket eller arbetsgivaren, snarare än att förvänta dig en marknadsjämförelse av försäkringen i sig.
🏆 Sammanfattning
Advisas Trygghetsförsäkring är ovanlig på så sätt att den täcker både ofrivillig arbetslöshet och arbetsoförmåga vid sjukdom, olycksfall eller vård av anhörig i en och samma produkt, med upp till 12 000 kronor i månaden under som mest 12 månader samt ett livskydd på upp till 800 000 kronor. Den passar bäst för dig som saknar likvärdigt skydd via facket, är egenföretagare eller frilansare, eller har en inkomst som gör att a-kassans och sjukpenningens tak känns otillräckliga.
Den passar sämre för dig som redan har en bra kompletterande inkomstförsäkring via facket, eftersom den då riskerar att bli en dyr dubblering. Kom också ihåg att karenstiden på 30 dagar och kvalificeringstiden på 30 till 90 dagar innebär att skyddet inte fungerar som en akut lösning efter att en uppsägning eller sjukdom redan är ett faktum – det behöver tecknas i god tid innan.
Räntor, avgifter och lånevillkor ändras löpande och fastställs alltid efter en individuell kreditprövning. Detta är ingen finansiell rådgivning – verifiera alltid aktuella villkor direkt med långivaren innan du ansöker om lån. Detsamma gäller försäkringsvillkoren – kontrollera alltid det aktuella försäkringsbeskedet och de fullständiga villkoren hos Advisa innan du tecknar en trygghetsförsäkring.
Se Advisas erbjudande för billån →
Läs mer om Advisas Trygghetsförsäkring →
Om författaren
